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人社知識(shí)講堂|什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效?
什么情況下,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
來(lái)源:人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
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